Capacitación en primeros auxilios y RCP

La actividad presencial se dictó en el aula de planta baja de la Escuela Judicial con dos encuentros por grupo en octubre; incluyó RCP para todas las edades, uso de DEA y manejo de diversas emergencias para reforzar la seguridad psicofísica del personal del Poder Judicial.

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Capacitación en primeros auxilios y RCP
Imagen: STJ.

La capacitación se desarrolló de manera presencial en el aula de planta baja de la Escuela Judicial y se organizó en dos encuentros por cada grupo. El primer grupo concurrió los días 22 y 29 de octubre, mientras que el segundo grupo asistió los días 23 y 30 de octubre. Las jornadas tuvieron una duración de cuatro horas cada una, de 12 a 16 horas, lo que permitió distribuir contenidos teórico-prácticos y tiempos de práctica supervisada con materiales y equipos provistos por la institución.

La planificación horaria fue diseñada para garantizar la asistencia del personal que cumple funciones en distintas dependencias. Durante las instancias formativas se abordaron técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP) adaptadas a adultos, niños y lactantes, con énfasis en la correcta secuencia de actuación y en la alternancia entre compresiones torácicas y ventilación según los protocolos vigentes. Se incluyó la instrucción práctica en el uso del desfibrilador externo automático (DEA), con simulaciones de colocación de electrodos y análisis de ritmo, así como la coordinación de maniobras entre operadores.

Capacitación en primeros auxilios y RCP

Estas prácticas, supervisadas por instructores especializados, buscaron consolidar habilidades motoras y toma de decisiones bajo presión. Se trabajaron además procedimientos específicos para atender obstrucciones de las vías aéreas, con maniobras diferenciadas según la edad del afectado y el grado de obstrucción. Los participantes realizaron ejercicios de desobstrucción tanto en adultos como en modelos pediátricos y de lactantes, lo que permitió evaluar la aplicación correcta de técnicas como la maniobra de Heimlich y las maniobras de compresión torácica y ventilación en situaciones de obstrucción total o parcial.

El entrenamiento incluyó criterios para la identificación rápida de signos de riesgo y protocolos de derivación cuando la situación excede la respuesta inicial. El temario se complementó con herramientas para la atención de hemorragias, convulsiones y accidentes cerebrovasculares (ACV), incorporando procedimientos de control temprano, inmovilización y notificación al servicio de emergencias. Se impartieron pautas para reconocer signos de alarma en emergencias diabéticas, protocolos de actuación ante quemaduras y el manejo inicial de hipotermia.

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Asimismo, se evaluaron distintos tipos de lesiones comunes en ámbitos laborales y su tratamiento inicial, enfatizando la preservación de la vida, la prevención de complicaciones y la coordinación con los servicios sanitarios externos cuando corresponda. La propuesta formó parte del Programa de Capacitación Continua en Seguridad Psicofísica, coordinado por la Oficina de Bienestar Laboral, en el marco del Plan Operativo de Seguridad aprobado por Acordada 116/2026.

En ese contexto, la actividad constituyó una de las acciones planificadas para el año, orientada a articular políticas internas con prácticas operativas que mejoren las condiciones de seguridad en los espacios de trabajo. La coordinación institucional se encargó del diseño curricular, la selección de instructores y la provisión de materiales didácticos y equipos de simulación para la ejecución de las jornadas. Mediante estas acciones el Poder Judicial busca fortalecer la preparación de su personal ante situaciones de emergencia y promover espacios de trabajo más seguros, con alcance hacia quienes desempeñan tareas administrativas y jurisdiccionales.

Capacitación en primeros auxilios y RCP

Los destinatarios incluyeron funcionarios y agentes de distintos sectores, organizados en grupos para facilitar la participación práctica y la replicabilidad de conocimientos. Los canales utilizados fueron la Escuela Judicial como espacio presencial y la Oficina de Bienestar Laboral como unidad coordinadora, con registro de asistencia y evaluación de competencias para medir el impacto y planificar futuras instancias formativas.

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Fuente: STJ