Acuerdo salarial municipal del 5,5%

El intendente Martín Perez encabezó la firma del acuerdo salarial que establece un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable con vigencia desde el 1° de septiembre. El convenio fue suscripto junto a representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, y fue anunciado por el jefe comunal en compañía del secretario de Gobierno y la secretaria de Finanzas. La medida se presenta como continuidad del diálogo entre la gestión municipal y las organizaciones gremiales con el objetivo de actualizar los ingresos de los trabajadores.

Este aumento se aplica al salario básico, por lo que repercute en los componentes que se calculan sobre esa base, tales como antigüedad, permanencia y título. En la práctica, la decisión implica que distintos adicionales percibidos por el personal municipal experimenten la misma proporción de incremento, con el efecto directo en el ingreso neto de trabajadoras y trabajadores. Además, al tratarse de una corrección aplicada sobre el básico, impacta de forma directa en los haberes de los jubilados municipales y también alcanza a las becas municipales contempladas en la estructura salarial.

La recomposición salarial acumulada durante 2026, tras esta actualización, alcanza el 21,5%. Desde la administración se señaló que ese porcentaje refleja los ajustes aplicados en el transcurso del año y busca mitigar la pérdida de poder adquisitivo frente al contexto económico. La firma del acuerdo se inscribe en una serie de negociaciones periódicas con las entidades gremiales que representan al personal municipal, con el propósito de mantener canales permanentes de diálogo y búsqueda de consensos sobre la pauta salarial y condiciones laborales.

En el acto, el intendente valoró el diálogo permanente con las entidades gremiales y subrayó la decisión de la gestión de proteger los ingresos de los trabajadores municipales. Asimismo, destacó el esfuerzo presupuestario que implica avanzar con nuevas actualizaciones salariales en un escenario económico complejo, manteniendo el equilibrio entre la atención a las demandas del personal y la administración responsable de los recursos públicos. La presencia de funcionarios de gobierno durante la firma buscó dar visibilidad institucional a la medida y reforzar el compromiso de seguimiento.

Desde las representaciones gremiales, los voceros valoraron el acuerdo por haberse alcanzado mediante negociación y por el impacto que provoca al incidir sobre el salario básico. Se remarcó que la actualización no sólo mejora el ingreso corriente de las y los trabajadores, sino que habilita la modificación de adicionales y deja efectos en los haberes jubilatorios. Además, se consignó la voluntad de continuar las conversaciones para abordar otras cuestiones salariales y administrativas que afectan a la planta municipal, en función de lograr mejoras estructurales en la escala salarial.

En el acta suscripta se consignó, además del incremento, el compromiso de seguir trabajando en futuras reuniones para revisar aspectos como la modificación de categorías y escalas, la antigüedad del personal y las asignaciones por hijo. La gestión municipal reafirmó la continuidad de la negociación colectiva y la apertura al diálogo con las organizaciones gremiales como herramientas para avanzar en la recomposición de ingresos y en la revisión de elementos de la estructura salarial, sin introducir nuevas condiciones que no estuvieran acordadas entre las partes.